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ALTA DE LA EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL (RÉGIMEN GENERAL)
Debe realizarla toda persona natural o jurídica, pública o privada aunque su actividad no esté motivada por ánimo de lucro, por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el régimen general previamente al inicio de las actividades.
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LIBROS DE VISITA Y MATRÍCULA
Son libros obligatorios para el empresario, en ellos se dejará constancia oficial de las actuaciones de los servicios de la Inspección de Trabajo así como del número, categoría y fechas de inicio de los contratos de los Trabajadores.
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AFILIACIÓN Y ALTA DE LOS TRABAJADORES EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Como requisito previo al inicio de la Prestación laboral de los trabajadores estos deben afiliarse al régimen correspondiente implicando esta solicitud de afiliación el alta inicial en el régimen oportuno.
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CONTRATOS
Es el acuerdo entre el Empresario y el Trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
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PARTES DE BAJA MEDICA POR ENFERMEDAD COMUN, ACCIDENTE NO LABORAL (CONTINGENCIAS COMUNES) Y ENFERMEDAD PROFESIONAL, ACCIDENTE DE TRABAJO (CONTINGENCIAS PROFESIONALES)
Documentos necesarios para el abono de las prestaciones sociales al trabajador por parte de los Organismos competentes durante el periodo de baja que imposibilita al trabajador el realizar su prestación laboral.
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PREPARACIÓN Y CÁLCULO DE FINIQUITOS
Una vez finalizado el contrato de trabajo, la Empresa debe entregar al Trabajador una liquidación de haberes , así como una indemnización por extinción del contrato en los casos que corresponda según la legislación laboral.
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DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN A LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Mensualmente, la Empresa confecciona los documentos de cotización en los cuales se determinan las cantidades en concepto de cuotas sociales que se abonaran a la Tesorería General de la Seguridad Social. En estos documentos vienen especificadas las características esenciales de la relación contractual, posibles bonificaciones y subvenciones, etc...
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AFILIACIÓN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
Están obligados a ello los trabajadores que de forma personal y directa realizan una actividad lucrativa, sin sujeción a contrato de trabajo, aunque utilicen el servicio remunerado de otras personas.
- AFILIACIÓN AL RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR
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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La Asesoría Gestmase le ayudará en colaboración con nuestra Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales ASEPEYO , cualquier otra Mutua por la que Vd. tenga preferencia para trabajar o Servicio de Prevención Ajeno que Vd. prefiera ,a elaborar un presupuesto y, posteriormente a su aceptación , un contrato de prestación del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales cumpliendo con todas las normativas vigentes en la materia.
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TRAMITACIÓN DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Son un conjunto de actuaciones de contenido sanitario o económico diseñadas por la Seguridad Social para hacer frente a las contingencias incluidas en su ámbito de cobertura dentro de ellas tenemos:
- Prestación de Asistencia Sanitaria.
- El Subsidio por Incapacidad Temporal.
- La prestación por Maternidad.
- Las prestaciones familiares por Hijo a Cargo.
- Prestaciones por Invalidez.
- Pensiones de Jubilación.
- Auxilio por Defunción.
- Pensión de Orfandad.
- Pensiones a favor de otros familiares.
(Debido a las especiales características de cada una de estas prestaciones es necesario un estudio detallado de cada caso concreto para lo cual deben ponerse en contacto con nosotros o bien personarse en nuestra oficina). -
ESTUDIO DE COSTES LABORALES
Mediante este estudio podemos determinar los costes que para la empresa supondrán tanto los salarios como las cotizaciones a la Seguridad Social de los distintos componentes de la Empresa, pudiendo optar el Empresario por aquellas modalidades contractuales y retributivas mas convenientes con la política de mercado que pretenda llevar a cabo. Para ello precisamos los siguientes datos:
- Modalidades contractuales que se pretenda aplicar.
- Retribuciones salariales mas convenientes.
- Número de trabajadores , eventuales, fijos, tiempo parcial, etc...
- Funciones a desempeñar por los Trabajadores.
- Subvenciones y bonificaciones que disfruta la Empresa.
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INSPECCIONES DE TRABAJO
Previa denuncia o de manera aleatoria, los Servicios de Inspección pueden comprobar la veracidad o la posible existencia de determinadas situaciones que quebranten la legalidad vigente, tanto en materia de Empleo, cotizaciones a la Seguridad Social así como Seguridad e Higiene del Trabajo u otras normativas de trabajo en general. la documentación a aportar a la Inspección suele variar según el caso concreto.